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人才梯队的培养，关系到一个团队能走多远，以及能走多快。在整个人力资源体系中扮演了非常重要的角色，它能帮助团队培养人才，为组织源源不断地输送人才。 人才梯队建设，就是当现在的人才正在发挥作用时，未雨绸缪地培养该批人才的接班人，做好人才储备，当这批人才变动后能及时补充上去和顶替上去。行业的发展必须是持续的提升，而发展的竞争实际上人才的竞争。人才梯队建设是一项面向未来的工作，是一项持续而有谋略的投资行为。
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