为落实《“十四五”卫生健康人才发展规划》要求，促进医院人力资源管理能力不断提升，推动卫生健康人才工作高质量发展，在国家卫生健康委人才交流服务中心指导下，由卫人就业网主办，《中国卫生人才》杂志社有限公司支持的2024年医疗机构人力资源管理能力提升培训班（第一期）在京圆满举办，来自全国各地医疗卫生机构分管人事人才工作的领导、部门负责人、人事骨干参加了本次培训。

培训邀请来自人力资源和社会保障部中国人事科学研究院、国家卫生健康委党校、国家卫生健康委卫生发展研究中心、北京大学第三医院、首都医科大学附属同仁医院、浙江省肿瘤医院、北京市西城区劳动人事争议仲裁院等专家，分别做了“公立医院薪酬改革再出发”、“新时期构建医院人才发展新格局的思考”、“高层次人才全职业生涯模式的探索与实践”、“医院岗位分析与岗位设置”和“医疗卫生系统劳动人事纠纷风险防控”的精彩讲授和交流分享，参培人员结合本单位实际积极提问，专家一一耐心解答，现场气氛活跃，大家热情高涨。大家表示，培训内容宏观视野与微观视角相结合，政策与实操相搭配，理论与实际相统一，非常具有针对性和实用性，为进一步做好本单位人事人才工作提供了有益的指导，并希望后续多举办此类活动。

今后卫人就业网将继续深入贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，以提升各级医疗机构人力资源管理能力为目标，积极搭建学习和交流平台，推动卫生健康人才工作高质量发展。