PART.01

首先，在谈判薪资前最好提前了解自己的市场价值，在面试过程中，清晰有力地展现出自己的优势，以及能为公司所创造的价值。所有的谈薪都是基于“适合”这一前提。你可以尝试将自己与公司的目标、使命和愿景紧密联系，并且表现出对团队的热情。讲讲你能为团队带来哪些独特价值；展示你的相对市场价值。向面试官证明你的价值，并在最终offer中提升薪资。

PART.02

其次，如果一个公司想要雇佣你，对方已经有一个价值区间了。做足调查和研究，了解所应聘公司的定薪策略。企业定薪最关键的就是考虑你与岗位的匹配度，包括你过往的履历，以及职场能力的积累；你对于现在岗位业务的完成能力；你未来在公司和岗位上的发展潜力，比如学习能力、管理能力等。

PART.03

最后，还要守住自己的底线。工资上的底线，其实就是自己可以接受的最低标准。这个标准可能是一个数值，也可能是一项福利。比如最低薪资10K，或者周末必须双休，一旦低于这个底线，就没有谈判的必要。