@职场新人，这份“社保秘籍”请收好

刚入职场的你了解社保费怎么缴吗？快来看以下“秘籍”秘籍一：单位说试用期期间不缴社保？档案没收到无法缴社保？协商少缴费？……勇敢说“No”！职场新人们请擦亮眼睛，这些“坑”要留意！根据相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为员工办理社会保险登记手续。并为员工按时足额缴纳社会保险费。秘籍二：看着刚拿到的工资单，陷入沉思：什么是四险？职工应该缴纳的社保费是多少？社会保险的缴费险种包含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险。职工应当缴纳的社会保险费包含基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，个人缴费比例分别为8%、2%和0.5%。各险种职工个人部分应缴纳的金额，根据个人的月缴费基数×个人缴费比例来确定，由用人单位代扣代缴。此外，单位还要缴纳单位承担的部分。秘籍三：入职新公司，社保缴费基数这样确定→如果您首次参加工作或者变动了工作单位，进入单位首月工作满全月的，月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定；进入单位首月工作未满全月，月缴费基数按照当月实际工资性收入核定，但次月起单位仍应按照职工全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整，在用人单位和职工双方协商一致的情况下，首月也可以按照全月的工资性收入核定月缴费基数。来源：上海人力资源和社会保障

发布时间：2023-12-26

用人单位提出解除劳动合同的，能否索要服务期违约金？

来源：人力资源和社会保障部

发布时间：2023-12-25

职场小贴士｜用人单位能在试用期期间解除劳动合同吗？

试用期应该有多久？试用期内能解除劳动合同吗？这篇带你了解试用期的长短能随意定吗？《劳动合同法》第十九条规定：✓劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月✓劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月✓三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月✓以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期试用期期间，用人单位可以与员工解除劳动合同吗？《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期解除劳动合同，应何时告知用人单位？《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。来源：人力资源和社会保障部

发布时间：2023-12-22

离职了，养老保险缴费中断怎么办？

由于换工作等原因大家可能会面临养老保险缴费中断的问题那么，养老保险缴费中断有什么影响？怎样处理可以不中断？快来看看吧！养老保险缴费中断有什么影响？养老保险中断缴费不会影响已获得的养老保险权益社保经办机构会准确记录您的个人账户储存额并且连续计算利息已缴的养老保险不会白交但是要注意中断的时间越长那么相应的累计缴费时间就会缩短个人账户累计储存额也会相对较少最后到手的养老金也会相对较少如果长时间中断社保缴费，到法定退休年龄时缴费年限不够，那领取养老金的时间也要相应延后。离职后养老保险怎样处理可以不中断？职场中离职跳槽在所难免但完全可以避免养老保险中断若职工离职后很快找到新工作应提醒新工作单位及时为自己办理参保手续，根据劳动法规定，自建立劳动关系之月起，就应依法参保缴费。若离职后暂时没有找到新的工作单位可以在户籍地以灵活就业人员身份参加企业职工养老保险，有了新单位后由单位办理参保手续即可。来源：人力资源和社会保障部

发布时间：2023-12-20

劳动合同终止的情形有哪些？点击了解→

哪些情形下劳动合同终止？正在孕期，公司能终止劳动合同吗？关于劳动合同终止看这篇就明白！哪些情形下劳动合同终止？根据劳动合同法第四十四条和劳动合同法实施条例第二十一条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄的劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的用人单位被依法宣告破产的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的法律、行政法规规定的其他情形劳动合同期满，劳动者有哪些特殊情形，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止？根据劳动合同法第四十二、四十五条规定，劳动合同期满，有以下情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期的在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的法律、行政法规规定的其他情形如果劳动者在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，其劳动合同的终止按照工伤保险条例等规定执行。用人单位能否与劳动者在法定条件以外约定其他的劳动合同终止条件？不能劳动合同法实施条例明确规定，用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。固定期限劳动合同到期不续签需要支付经济补偿吗？经济补偿怎么算？根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。根据第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿 按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果劳动者工作不满12个月，按照实际工作的月数计算平均工资。来源：人力资源和社会保障部

发布时间：2023-12-19

企业年金是什么？离职了怎么办？来看→

企业年金是什么？如何缴费？离职了怎么处理？带你一文看懂！企业年金是什么？企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自主建立的补充养老保险制度企业年金基金由哪些组成？企业年金基金由下列各项组成：✓企业缴费✓职工个人缴费✓企业年金基金投资运营收益企业年金如何缴费？企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%具体所需费用由企业和职工一方协商确定企业年金如何领取？《企业年金办法》规定，职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人。离职后，之前缴纳的企业年金该怎么办？按照《企业年金办法》第二十二条规定，职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，或者职工升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理；原受托人是企业年金理事会的，由企业与职工协商选择法人受托机构管理。来源：人力资源和社会保障部

发布时间：2023-12-18

​无固定期限劳动合同是什么？

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同什么情形应当订立无固定期限劳动合同？　　根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法条链接《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。注意哦！《劳动合同法实施条例》第九条规定，劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。无固定期限劳动合同可以设立试用期吗？可以　　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。解除无固定期限劳动合同与解除固定期限劳动合同的条件一样吗？　　无固定期限劳动合同的法定解除条件与固定期限劳动合同的法定解除条件一致。来源：人力资源和社会保障部

发布时间：2023-12-14

就业见习怎么申请？来看→

来源：人力资源和社会保障部

发布时间：2023-12-12

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