为深入实施人才强卫战略，吸引高素质医疗卫生人才来琼工作，推动我省卫生健康事业发展，建设与海南自由贸易港相适应的医疗卫生高地，根据《关于支持海南开展人才发展体制机制创新的实施方案》(中组发〔2019〕14号)《百万人才进海南行动计划(2018-2025年)》(琼发〔2018〕8号)《海南自由贸易港高层次人才认定办法》(琼办发〔2020〕53号)《海南省柔性引进人才实施办法》(琼办发〔2019〕104号)等文件精神，结合我省实际，特制定本方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会、以及习近平总书记在庆祝海南建省办经济特区30周年大会上的重要讲话、《中共中央 国务院关于支持海南全面深化改革开放的指导意见》和《海南自由贸易港建设总体方案》等精神，牢固树立人才引领发展理念，深入实施人才强卫战略，坚持引才引智，拓宽人才引进渠道，创新人才引进方式，切实加强医疗卫生人才队伍建设，为加快发展我省卫生健康事业，建成与海南自贸港相适应的医疗卫生高地提供强有力的人才保障和智力支撑。二、工作目标“十四五”期间，在全国范围内(不含本省)为我省二级以上医院(妇幼保健、疾病预防及未评定级别的医疗卫生机构参照执行)引进“好院长”(含正、副职)25名、“好医生”300名(执行中可根据实际需求调整)，以紧缺岗位为重点，为我省医疗卫生机构打造一支政治素质好、管理能力强、业务水平高、医德医风好的管理和专业技术队伍，着力推动医药卫生体制改革、健康产业发展和健康海南建设。三、引进方式采取刚性、柔性两种引进方式，具体如下：刚性引进，即通过考核招聘、调动等方式引进“好院长”(含正、副职)和“好医生”。柔性引进，以顾问指导、建立工作站、短期兼职、候鸟服务、对口支援等方式引进“好医生”，不改变省外人才的人事、档案、户籍、社保等关系。引进人才每年定期或不定期来琼工作，提供技术攻关、医学科研、专题讲授、人才培养、成果转化、技术推广、重点实验室和重点专科建设等服务。四、报名条件引进“好院长”“好医生”应符合以下条件：(一)基本条件。1.政治素质高，具有良好的职业道德和较强团队协作精神；2.具有较扎实的医疗卫生专业知识，能够满足我省医疗卫生机构合作需要，能够显著提升卫生事业发展水平；3.身体健康；4.无违法犯罪记录；5.不存在法律法规规定不得流动的情形。(二)任职资格。1.“好院长”应同时符合以下条件：(1)具有国民教育大学本科及以上学历；(2)引进的三级医院院长应现任或曾任三级医院院长或副院长，引进的二级医院院长应现任或曾任二级以上医院院长或副院长；引进的三级医院副院长应现任或曾任三级医院副院长或科室主任，引进的二级医院副院长应现任或曾任二级以上医院副院长或三级医院科室负责人(主任或副主任)；(3)具有符合国家规定的卫生系列高级专业技术资格；(4)管理业绩突出，取得国内同行公认的管理成绩。2.“好医生”应同时符合以下条件：(1)在三级医院、省级公共卫生机构服务的应具有国民教育硕士研究生及以上学历或硕士及以上学位；三级医院的学科带头人或担任三级医院科室副主任以上职务、省级医学会专科副主委以上职务的主任医师，学历可放宽至本科；在二级医院、市县级公共卫生机构服务的应具有国民教育本科及以上学历；(2)具有符合国家规定的卫生系列高级专业技术资格；(3)具有10年及以上临床工作经验或公共卫生工作经验，急需紧缺人才可适当放宽条件；(4)符合《海南自由贸易港高层次人才分类标准(2020)》的专业技术人才；(5)符合我省有关医疗卫生机构急需紧缺专业岗位要求。柔性引进的人才应当具备《海南省柔性引进人才实施办法》(琼办发〔2019〕104号)中规定的基本条件。五、引进步骤(一)申报计划。医疗卫生机构根据本单位医疗事业发展需要，充分论证筛选，提出引进需求，统一报送省卫生健康委。(二)制定引进方案。省卫生健康委制定具体引进工作实施方案。其中，事业单位招聘方案报同级政府人力资源和社会保障部门核准备案。(三)发布招聘信息。省卫生健康委在《健康报》、省人民政府门户网站、省卫生健康委门户网站和省人力资源社会保障厅门户网站等媒体上发布引进人才公告。(四)招聘程序。刚性引进工作由省卫生健康委牵头组织实施，相关部门和各市县卫生健康委、医疗卫生机构等共同参与。1.刚性引进。(1)组织报名。应聘人员在省卫生健康委门户网站进行网上报名，将应聘材料(含有效居民身份证、学历证书、专业技术资格证书、相关科研、论文、荣誉证书等)复印件寄省卫生健康委。(2)资格审查。省卫生健康委组织对应聘人员递交的材料进行审查，主要查看学历、资历、近五年医疗科研成果、医院管理成果、主持重点实验室等过程性资料，以及各类荣誉称号证书，并将资格审查结果在省卫生健康委网站进行公示。(3)考核评估。省卫生健康委会同有关部门组织专家组对资格审查合格的应聘人员进行业绩评审，内容包括职业道德、管理水平、专业知识、业务能力及工作业绩等，重点评审应聘者适应岗位能力和工作业绩。(4)确定预聘名单。评估结果按照管理权限反馈卫生主管部门，由卫生主管部门会同有关部门确定预聘人员名单，并进行公示。(5)签订聘用合同。公示无异议的，经同级政府人力资源社会保障部门核准后，由其卫生主管部门指导用人单位与受聘人员签订聘用合同。(6)办理聘任手续。按有关规定办理工作调转手续。2.柔性引进。(1)省卫生健康委门户网站开设人才信息平台，定期发布柔性引进人才需求指南，随时接收省外人才报名；也可由用人单位与省外医疗单位或专家洽谈对接，向省卫生健康委推荐柔性引进人选。(2)省卫生健康委定期组织专家对拟聘人员资格条件进行审核，将符合条件的人选反馈其卫生主管部门或用人单位，由其卫生主管部门或用人单位确定拟引进人员名单，并进行公示。(3)卫生主管部门指导用人单位与拟引进人员按照《海南省柔性引进人才实施办法》(琼办发〔2019〕104号)签订聘用合同。六、优惠待遇(一)刚性引进人才待遇。1.优先解决编制、岗位和社保等问题。各市县和医疗卫生机构满编情况下确需引进人才的，可依据《中共海南省委机构编制委员会关于印发〈海南省统筹使用各类编制资源管理办法〉的通知》(琼编〔2019〕17号)第十四条有关规定，根据本部门本年度预计退休实际人数向本级机构编制部门提出用编计划申请，待办结退休手续后，办理引进人才入编手续。服务期不少于8年。调入我省之前已获得的执业资格、专业技术资格、劳动模范等，经省卫生健康委、省人力资源社会保障厅审核后予以确认、保留，并纳入我省同类人才管理和服务，享受同等待遇。省、市县卫生健康行政部门负责组织医疗卫生机构在核准的岗位总量、最高等级和结构比例的限额内，做好引进人才的聘任工作。如有特殊需要，经报同级政府人力资源和社会保障部门批准，可适度设置特设岗位，待完成工作任务后或相应等级的岗位出现空缺时，按照管理权限予以核销。2.解决配偶就业安置和子女上学等问题。符合条件的引进人才，其配偶自愿来海南就业的，可按照《海南省引进高层次人才配偶就业安置实施办法(试行)》(琼办发〔2018〕39号)有关规定办理；其子女入园入学和中、高考报考按照《海南省高层次人才子女入学实施办法(试行)》(琼教基〔2018〕29号)有关规定办理。引进人才(含调入我省工作的配偶)调入我省前的工作年限或参保缴费年限可按国家和我省的相关规定衔接。3.安家费。各市县和医疗卫生机构应积极为引进人才提供周转宿舍；符合条件的可优先安排购买当地保障性住房(经济适用房)。凡签约8年以上(含8年)的，在正式聘任后一次性发放安家费。具体标准为：三级医院“好院长”60万元；二级医院“好院长”50万元；三级医院、省级公共卫生机构“好医生”50万元；二级医院、市县级公共卫生机构“好医生”40万元。引进人才符合A类人才、B类人才、C类人才认定标准的，视具体情况另外奖励20万元安家费。如服务期少于3年而解除或终止合同(如自行要求调离、辞职、自动离职、解聘等)的，须退还全部安家费；服务时间少于8年的，已发的安家费按每少服务1年退还1/8计算金额给发放部门。4.特殊补贴。引进人才前5年发给特殊补贴，在每年年度考核后按考核结果分等次发放，考核结果未达到称职的不发放，具体标准如下：三级医院“好院长”年度考核为优秀的10万元、称职的8万元；二级医院“好院长”年度考核为优秀的8万元、称职的6万元；三级医院、省级公共卫生机构“好医生”年度考核为优秀的8万元、称职的6万元；二级医院、市县公共卫生机构“好医生”年度考核为优秀的6万元、称职的4万元。前5年内解除或终止合同的，解除或终止合同后不再发给特殊补贴。(二)柔性引进人才待遇。1.政策优惠。根据《海南省柔性引进人才实施办法》(琼办发〔2019〕104号)，柔性引进人才在科技项目立项、科技成果奖励、人才评奖申报等方面，可以享受我省同类人员待遇，可以在我省参加职业(执业)资格考试和登记。聘期在3年以上且已在海南服务1年以上，经认定获得《海南省柔性引进高层次人才证书》的，在购房、购车等方面可以享受本地居民同等待遇。属于A类、B类、C类人才的还可以按规定在就医绿色通道服务、子女入学、配偶就业等方面享受优惠待遇。2.工作补助。柔性引进人才符合院士等A类人才标准的每年工作补助80万元；符合B类人才标准的每年工作补助25-30万元；符合C类人才标准的每年工作补助20-25万元；符合D类人才标准的每年工作补助10-20万元；其他高层次人才每年工作补助6-10万元，具体补助金额由省卫生健康委会同市县卫生健康委和用人单位确定，有关补助金额确定办法另行制定。工作补助包括交通费(含机票费)。住宿由用人单位负责安排。柔性人才工作补助由用人单位按照有关协议支付。柔性人才服务满一年后，由省卫生健康委牵头组织有关部门实施考核，考核合格的省财政按工作补助的40%对用人单位给予奖励，柔性人才考核办法另行制定。上述刚性引进人才的安家费、特殊补贴及柔性引进人才补助奖励经费由省级财政负担。有条件的用人单位可在上述待遇基础上适当增加补贴。七、工作保障(一)加强组织领导。省卫生健康委、省财政厅、省人力资源社会保障厅、省教育厅等部门建立人才引进工作协调机制，负责引进工作的宏观指导，提供政策和经费支持。(二)保障计划实施。各部门要密切配合，各负其责，切实做好引进计划实施工作。省卫生健康委牵头负责引进计划的组织实施。做好综合协调，制定年度实施计划，按实施计划申报资金预算。会同有关部门搭建引进工作平台，组织引进各项工作。加强对市县实施引进工作的督促检查指导，建立实施情况的监测评估机制，指导医疗卫生单位对引进人才进行考核和绩效评价。省财政厅负责将引进所需经费列入年度预算予以保障。省人力资源社会保障厅负责招聘信息审核、结果备案及调动手续的办理，以及特设岗位设置。省教育厅负责落实引进人才子女接受教育的相关问题。各市县卫生健康、财政、人力资源社会保障、教育等部门要按职责分工落实好具体工作。(三)完善考核机制。建立人才考核管理制度，引进人才每年底向所在单位提交述职报告，对工作进行总结，并提出下一阶段的工作设想。考核合格者继续聘任，对在工作中作出突出贡献的，按照有关规定给予表彰奖励；对未能较好履行岗位职责的人员应提出指导性意见；对考核不合格者停止待遇，予以解聘。(四)加大宣传推介。加大引进“好院长”“好医生”工作宣传力度，采取多种渠道宣传推介引进工作，吸引全国优秀院长和专业技术人才前来应聘，择优选聘，加快引进，推动我省卫生健康事业健康发展。本工作方案自2021年12月30日起施行。2016年8月16日印发的《海南省引进“好院长”“好医生”工作方案》(琼府办〔2016〕193号)同时废止。来源：海南省卫生健康委员会

聚焦创新引领，发展新质生产力。为贯彻落实《“十四五”卫生健康人才发展规划》，建立人才竞争优势，提高科技创新能力，加强高层次医学人才建设，在国家卫生健康委人才交流服务中心指导下，卫人就业网于2024年9月28日至29日成功举办卫生健康高层次人才科研素养提升培训暨2025年国家自然科学基金项目申报培训班（第一期），来自广大医疗机构临床、科研部门和医学院校的卫生专业人员230余人参加培训。本次培训邀请了来自中日友好医院、四川大学华西医院、浙江大学医学院附属第一医院、中南大学湘雅二医院、浙江大学医学院附属第二医院、首都医科大学附属北京朝阳医院等在国自然项目申请颇有建树的专家进行了精彩授课，内容涵盖国自然基金申请政策要求、选题热点、标书撰写注意事项、经验案例分享等内容。通过专家授课、互动讨论等方式，参训人员对基金申报有了更深入的理解，不仅学习了前沿的科研方法和技术，也启迪了科研创新思维。通过调研，本次培训的满意度达到98%。今后，卫人就业网将继续贯彻落实党的二十大及二十届三中全会提出的人才强国战略，搭建实用的学习和知识分享平台，助力持续提高医学人才的科学素养和创新能力。

2024年国家自然科学基金项目申请集中接收期间，国家自然科学基金委员会（以下简称自然科学基金委）共接收项目申请384564项，经初审和复审后共受理383126项。根据《国家自然科学基金条例》、国家自然科学基金相关项目管理办法和专家评审意见，经自然科学基金委委务会议审批，资助面上项目20758项、重点项目745项、重点国际（地区）合作研究项目87项、青年科学基金项目23226项、优秀青年科学基金项目654项、国家杰出青年科学基金项目433项、创新研究群体项目43项、地区科学基金项目3519项、外国学者研究基金项目315项（包括外国青年学者研究基金项目200项、外国优秀青年学者研究基金项目55项、外国资深学者研究基金项目60项）和合作创新研究团队项目25项。集中接收期间接收的其他类型项目正在评审或审批过程中。依托单位科学基金管理人员和申请人可于8月23日以后登录科学基金网络信息系统（https://grants.nsfc.gov.cn）查询相关申请项目评审结果。自然科学基金委将于8月23日至26日使用report@pro.nsfc.gov.cn电子邮箱向申请人发送申请项目批准资助通知、不予资助通知以及专家评审意见。随后，将向相关依托单位寄发纸质项目资助结果通知，并附资助项目清单和不予资助项目清单。未获资助的申请人如对不予资助决定有异议，可向自然科学基金委提出不予资助项目复审申请，相关注意事项详见附件。欢迎各依托单位和科研人员对国家自然科学基金项目评审工作提出意见和建议。 　　附件：2024年国家自然科学基金不予资助项目复审工作注意事项 国家自然科学基金委员会2024年8月21日 附件2024年国家自然科学基金不予资助项目复审工作注意事项 按照《国家自然科学基金项目复审管理办法》（以下简称《办法》，详见自然科学基金委官方网站首页“政策法规”栏目）规定，申请人如对不予资助决定有异议，可向自然科学基金委提出不予资助项目复审申请。相关注意事项如下。一、提出复审申请1．不予资助项目复审申请接收工作自8月23日开始，9月6日16时截止。2．不予资助项目复审申请人登录科学基金网络信息系统（以下简称信息系统，https://grants.nsfc.gov.cn），在线填写不予资助项目复审申请表。登录用户名和密码如有遗忘，可向本单位科研管理部门索取。3．不予资助项目复审申请人打印1份复审申请表，确认纸质与电子复审申请表内容一致，并在纸质复审申请表上签字后，以快递方式寄送（以邮戳日期为准）相关项目管理部门综合与战略规划处。二、受理复审申请自然科学基金委各项目管理部门负责受理复审申请。请注意，具有《办法》第八条所列以下情形之一的复审申请将不予受理：（一）非项目申请人提出复审申请的；（二）提交复审申请的时间超过规定截止日期的；（三）复审申请内容或者手续不全的；（四）对评审专家的评审意见等学术判断有不同意见的。对不予受理的复审申请，由项目管理部门告知复审申请人不予受理决定和原因。三、审查复审申请1．自然科学基金委各项目管理部门负责受理和审查复审申请，审查依据是《办法》、国家自然科学基金相关类型项目管理办法和《2024年度国家自然科学基金项目指南》。2．自然科学基金委相关项目管理部门将在11月6日前，将复审审查结果书面通知申请人。3．依托单位科研管理部门可通过信息系统随时查看本单位复审申请人复审申请的提交情况与处理结果。非集中接收期受理项目的不予资助复审工作参照上述程序进行。来源：国家自然科学基金委员会

各相关单位：为深入贯彻落实党的二十大及二十届三中全会提出的实施人才强国战略和健康优先发展战略精神，完善就业优先政策和人才有序流动机制，促进卫生健康人才队伍建设和发展，在国家卫生健康委人事司指导下，我中心充分发挥专业人才机构职能，联合多地卫生健康行政部门，协同各地医疗机构和医药院校，定于2024年11-12月在天津、杭州、重庆、北京和济南举办第27届全国医药卫生行业人才招聘会，并开展系列人力资源交流活动。现将第27届全国医药卫生行业人才招聘会有关事宜通知如下。一、组织架构（一）指导单位国家卫生健康委人事司（二）主办单位国家卫生健康委人才交流服务中心天津市卫生健康委员会山东省卫生健康委员会重庆市卫生健康委员会（三）承办单位北京卫人人力资源开发有限公司天津市医学考试中心浙江省医疗服务管理评价中心山东省卫生科技与人才发展中心重庆市卫生人才交流中心（四）网络平台及媒体支持国家卫生健康委人才交流服务中心官网；中国卫生人才网微信公众号；卫人招聘微信公众号；卫人就业网；《中国卫生人才》杂志社；天津卫生人才网、浙医聘、重庆市卫生人才交流中心微信公众号。二、大会安排（一）时间场次地点时间场次地点11月2日第27届全国医药卫生行业人才招聘会（天津）暨第六届京津冀卫生健康人才交流会天津梅江会展中心11月16日第27届全国医药卫生行业人才招聘会（华东）暨首届华东地区卫生人才交流会杭州国际博览中心11月23日第27届全国医药卫生行业人才招聘会（西部）暨重庆国际人才交流大会—全国医药卫生人才交流会重庆国际博览中心11月30日第27届全国医药卫生行业人才招聘会（北京）暨首届全国卫生健康人才展与海外人才博览会全国农业展览馆12月14日第27届全国医药卫生行业人才招聘会（山东）暨首届齐鲁卫生“职”等你卫生健康人才招聘会山东国际会展中心（二）参会对象1.医院、基层医疗卫生机构、专业公共卫生机构、其他医疗卫生机构、企业等；2.医药院校毕业生、卫生健康行业在职人才，尤其面向海内外高层次人才、急需紧缺专业人才、医防融合人才等。（三）现场设置1.招聘专区：标准展位、VIP展位、特装展位；2.特色专区：高层次人才区、洽谈区、路演区。（四）单场规模单场预设标准展位300-500个，预计应聘者1-2万人。三、参会方式（一）单位报名请登录卫人就业网或直接访问www.weirenzhaopin.com注册报名，同时添加会务微信（见联系方式）。（二）展位费用1.费用标准标准展位（2×3m），8000元/个/场；VIP展位（4×3m），16000元/个/场。2.汇款信息账户名称：北京卫人人力资源开发有限公司开户银行：中国工商银行北京鼓楼支行银行账号：0200 0032 1901 4489 2473.相关说明（1）全国医药卫生行业人才招聘会会员享9折优惠；（2）卫人就业网会员享9折优惠；（3）报名两场次或两展位及以上单位享8.5折优惠；（4）组团10家单位及以上享8.5折优惠；（5）“千县工程”医院享8折优惠；（6）面向西部基层医疗卫生机构（社区卫生服务中心、乡镇卫生院、村卫生室），单场提供50个免费标准展位，额满即止。四、增值服务1.参会后即成为全国医药卫生行业人才招聘会会员；2.免费提供卫人就业网线上招聘服务（12月16-31日）；3.免费提供一次MBTI性格测验或16PF人格测验。五、联系方式联系人：李老师、吴老师、彭老师、杨老师办公电话：010-59389855、59389856、59389857会务手机：13031085878（同微信）电子信箱：weishengrencai＠126.com 会务微信 国家卫生健康委人才交流服务中心2024年8月12日

为落实《“十四五”卫生健康人才发展规划》要求，促进医院人力资源管理能力不断提升，推动卫生健康人才工作高质量发展，在国家卫生健康委人才交流服务中心指导下，由卫人就业网主办，《中国卫生人才》杂志社有限公司支持的2024年医疗机构人力资源管理能力提升培训班（第一期）在京圆满举办，来自全国各地医疗卫生机构分管人事人才工作的领导、部门负责人、人事骨干参加了本次培训。培训邀请来自人力资源和社会保障部中国人事科学研究院、国家卫生健康委党校、国家卫生健康委卫生发展研究中心、北京大学第三医院、首都医科大学附属同仁医院、浙江省肿瘤医院、北京市西城区劳动人事争议仲裁院等专家，分别做了“公立医院薪酬改革再出发”、“新时期构建医院人才发展新格局的思考”、“高层次人才全职业生涯模式的探索与实践”、“医院岗位分析与岗位设置”和“医疗卫生系统劳动人事纠纷风险防控”的精彩讲授和交流分享，参培人员结合本单位实际积极提问，专家一一耐心解答，现场气氛活跃，大家热情高涨。大家表示，培训内容宏观视野与微观视角相结合，政策与实操相搭配，理论与实际相统一，非常具有针对性和实用性，为进一步做好本单位人事人才工作提供了有益的指导，并希望后续多举办此类活动。今后卫人就业网将继续深入贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，以提升各级医疗机构人力资源管理能力为目标，积极搭建学习和交流平台，推动卫生健康人才工作高质量发展。