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共有 42 个资讯
  • 政策对象:纳入全国防止返贫监测和衔接推进乡村振兴信息系统的脱贫人口,登记失业半年以上人员,零就业家庭、享受城市居民最低生活保障家庭劳动年龄内的登记失业人员,毕业年度内高校毕业生。政策内容:脱贫人口(含防止返贫监测对象)、持《就业创业证》(注明“自主创业税收政策”或“毕业年度内自主创业税收政策”)或《就业失业登记证》(注明“自主创业税收政策”)人员,从事个体经营的,自办理个体工商户登记当月起,在3年内按每户每年2万元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和个人所得税。限额标准最高可上浮20%。政策对象:登记失业人员、残疾人、退役士兵以及毕业2年以内的普通高校毕业生。政策内容:登记失业人员、残疾人、退役士兵以及毕业2年以内的普通高校毕业生,凡从事个体经营(除建筑业、娱乐业以及销售不动产、转让土地使用权、广告业、房屋中介、桑拿、按摩、网吧、氧吧)的,自其在工商部门首次注册登记之日起3年内免收管理类、登记类和证照类等有关行政事业性收费。 来源:人力资源和社会保障部微信公众号(微信号:rsbzwwx)
    发布时间:2024-11-29
  • 女职工在孕期享受哪些劳动保护?  根据《女职工劳动保护特别规定》第六条,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。  对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。  怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。女职工在哺乳期享受哪些劳动保护?  根据《女职工劳动保护特别规定》第九条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。  用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工怀孕期间,单位能少发工资吗?用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同产假工资怎么发?  《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。  女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。合法权益被侵害如何依法维权?  用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。来源:人力资源社会保障部微信公众号(微信号:rsbzwwx)
    发布时间:2024-11-29
  • 就业见习补贴谁能领?符合哪些条件能申领?看这篇就知道!一、政策对象吸纳离校2年内未就业高校毕业生和16-24岁登记失业青年参加就业见习的单位。二、政策内容对吸纳离校2年内未就业高校毕业生和16-24岁登记失业青年参加就业见习的单位给予一定标准的就业见习补贴 。三、用于见习单位(一)支付见习人员见习期间基本生活费;(二)为见习人员办理人身意外伤害保险;(三)以及对见习人员的指导管理费用。那如果留用率高,有优惠政策。对见习期满留用率达到50%以上的单位,可适当提高见习补贴标准哦。 四、政策标准由各地根据当地实际情况确定。五、政策期限长期执行来源:中华人民共和国人力资源和社会保障部
    发布时间:2024-11-29
  • 灵活就业人员的档案应该在哪里存放?灵活就业人员的人事档案可由其户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构管理原单位破产了人事档案怎么存放?原单位破产后再就业的视用人单位性质  人事档案按照干部人事档案和流动人员人事档案相关管理规定,转至用人单位保管,或转至户籍所在地、现工作单位所在地的流动人员人事档案管理服务机构保管。暂未就业的  可转至户籍所在地流动人员人事档案管理服务机构保管。档案管理服务机构哪里查?人力资源社会保障部在门户网站发布了地方人力资源社会保障部门所属流动人员人事档案管理服务机构信息用人单位和高校毕业生可登录https://www.mohrss.gov.cn查询相关机构信息 也可扫码查询哦!来源:人力资源社会保障部微信公众号(微信号:rsbzwwx)
    发布时间:2024-11-20
  • 失业保险金申领标准1.用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;2.累计缴费满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;3.累计缴费10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。?失业保险金能异地申领吗?失业人员可随时随地在网上申领网上渠道有失业保险待遇申领全国统一入口网址是:si.zwfw.mohrss.gov.cn微信、支付宝也可以申领搜索“电子社保卡”小程序进入首页点击“失业保险待遇申领”服务还可以下载掌上12333APP在“服务”栏目下选择“失业保险”中的“失业保险金网上申领”服务也可以搜索服务名称,直接办理哦~来源:人力资源社会保障部微信公众号(微信号:rsbzwwx)
    发布时间:2024-11-20
  • 职业技能评价补贴哪些人能享受?政策对象防止返贫监测对象、毕业年度高校毕业生(含技工院校高级工班、预备技师班、技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生)、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员、就业困难人员等。对通过初次职业技能评价并取得符合规定证书(包括职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书,不含培训合格证)的六类人员给予职业技能评价补贴对纳入重点产业职业资格评价和职业技能等级认定目录的职业工种可适当提高补贴标准每人累计最多享受3次同一职业(工种)不得重复享受政策标准由各地根据当地实际情况确定政策期限:长期执行来源人力资源社会保障部微信公众号(微信号:rsbzwwx)
    发布时间:2024-11-20
  • 日前,教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》(点击左下角“阅读原文”查看《通知》全文),部署各地各高校深入贯彻落实党中央、国务院决策部署,实施“2025届全国普通高校毕业生就业创业促进和服务体系建设行动”,全力促进高校毕业生高质量充分就业。《通知》有哪些要求?一起来看——要促进人才培养与经济社会发展供需适配加强就业市场需求分析研判,及时掌握就业市场需求变化,编制发布人才需求报告和急需紧缺人才目录。加强学科专业动态调整优化,主动布局新兴学科专业,扩大急需紧缺学科专业布点,对就业质量不高的专业实行红黄牌提示制度。加强就业与招生、培养联动,将高校毕业生就业状况作为高校办学资源配置、教学质量评估、招生计划安排的重要依据。要充分发挥促就业政策的引领作用加力落实助企稳岗促就业政策,加大促就业政策宣传解读。优化规范招聘安排和秩序,统筹协调好党政机关、事业单位、国有企业招聘(录)高校毕业生和各类升学考试时间安排,做好大学生征兵工作。支持灵活就业和自主创业,强化高校毕业生就业相关支持政策研究。要开发更多有利于发挥所学所长的就业岗位深入开展“访企拓岗”行动,落实“两个100”和“不少于10家”要求,足质足量开拓就业岗位。充分用好校园招聘主渠道,拓展实施“万企进校园”计划,支持二级院系积极开展小而精、专而优的小型专场招聘活动。开展民营企业招聘高校毕业生专项行动,支持中小企业吸纳就业。创新挖掘基层就业空间,组织实施好“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”“大学生乡村医生专项计划”等基层项目,加大科研助理岗位开发力度,支持各地开发城乡社区、养老服务、农业科技等岗位。全面推广使用国家大学生就业服务平台,建立就业信息归集机制,推进国家、省级、高校三级毕业生就业服务网络互联共享,加快就业服务智慧化升级。要做实做细就业指导帮扶强化生涯教育与就业指导,完善生涯教育与就业指导课程体系,打造一批名师金课及精品教材,办好第二届全国大学生职业规划大赛。探索面向高年级学生开设专业微课程、职业培训课程,提升学生综合素养。加强就业育人与观念引导,鼓励高校毕业生投身重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业创业。健全重点群体就业帮扶机制,组织实施好“宏志助航计划”。完善就业实习实践制度,推动更多毕业生通过实习实践实现就业。要持续推进就业监测与综合评价改革加强就业进展监测,认真落实毕业去向登记制度,分级开展就业监测数据自查,确保数据真实准确。深入推进就业评价改革,建立健全科学高效的就业评价体系,全面开展高校毕业生就业状况跟踪调查,为教育教学评估、就业工作质量评价提供参考。提升高校毕业生就业工作保障水平各地各高校要把高校毕业生就业作为民生头等大事、摆在突出重要位置,压实工作责任,健全工作机制,强化工作保障,落实高校毕业生就业工作“四到位”要求。加强就业安全教育和权益维护,开展形式多样、内容丰富的宣传活动,积极营造全社会关心支持高校毕业生就业的良好氛围。来源:微言教育公众号(微信号:jybxwb)人力资源社会保障部微信公众号(微信号:rsbzwwx)
    发布时间:2024-11-20
  • 简历是求职时展示个人能力、经验和潜力最直观也是最重要的工具之一如何准备高质量的简历?线上投递简历要注意哪些细节?攻略来啦常见错误先避免1一份简历应聘多样岗位  不同岗位对员工的要求是不一样的,通用的简历无法突出你与目标岗位的关联性,反而会降低竞争力。要基于每个岗位的需求,调整简历内容,突出与该职位相关的技能和经验。2模板滥用,配色缺乏审美  高颜值的简历是求职的有力敲门砖,滥用模板可能会导致配色混乱、排版杂乱,甚至是逻辑混乱。要选择简洁、专业的模板,并保持一致的配色方案。3个人信息不必过于暴露  注意保护个人隐私,只提供与求职相关的信息,比如教育背景、科研经历、工作经验、联系方式等。不要暴露过多不必要的隐私信息,比如婚姻状况、家庭情况、身份证号码等。4经历杂乱,能力不够聚焦  避免杂乱地列举经历,基于目标岗位的能力要求,选择恰当的个人经历,突出你与目标岗位需求匹配的能力,强调你的成果和贡献。5篇幅过长,存在病句等错误  突出关键信息,避免在简历中包含冗长的段落和不必要的细节。避免拼写、错字、病句、标点错误等,这类问题可能会产生不专业、不踏实、不重视、不仔细的印象。如何写好“个人经历”?教您一招STAR原则SSituation  交代事件的背景,为什么会去做这件事。TTask  自己承担的任务是什么,怎样在事情的背景下明确自己的任务。AAction  自己都完成了什么,为了完成任务做了哪些事,为什么要这么做。RResult  最终获得了何种成果,行动中收获了什么,有没有完成目标。举个例子  曾在学校的就业创业指导中心做过兼职,可以这样描写自己的经历:2021年1月-2023年9月 校就业创业指导中心 管理部副部长【手续办理】累计受理毕业生就业手续及就业政策咨询超10000人次,毕业生满意度98.8%【数据处理】善用Excel分析数据,曾带领团队1个月内处理就业质量数据近千个【团队培养】累计培训40位团队新人,确保1月内掌握基本流程,3个月熟悉所有流程如何提升简历的“颜值”?1数据与经历的可视化  在简历中使用数据体现经历,可以更加直观地展示经验和能力,让你的简历更具说服力。  比如运营了一个公众号,可以写发表原创文章多少,原创字数累计多少,浏览量多少,用户新增多少,还可以进一步增加同比环比数据。2图像化的处理  设计简历时,避免过多的花哨元素,一般是选择一个主色调,整个简历保持一致,整个页面所有色彩元素最多不要超过三种。还可以用图标突出你的技能或特长。3有效利用模板  选择一个干净、简洁但又有个性的模板,适度地进行个性化调整,构建自己的简历逻辑,将你的职业优势关键信息放置在显眼位置,并按照自己的思路排布简历,不要简单地套用模板。1邮件标题管理电子邮件是求职者投递简历的常见方式简洁、明确的邮件标题可以引起HR的兴趣提高简历被查看的机会在邮件标题中写清姓名、申请职位,例如:"张三 - 软件工程师申请"。避免使用太过花哨或无关的标题,更要避免默认标题。2正文精简干练避免在邮件正文中重复简历中的所有内容着重强调与职位相关的信息  可以用一两句话简要介绍自己,表达你对职位的兴趣;列出关键的技能和经验,突出你与职位的匹配度;提供联系方式,并表示希望有机会进一步交流。3附件格式命名 如果将简历作为附件发送,要确保附件的格式与接收者的要求一致。PDF格式是一个常见的选择,因为它能够保留文档的格式和布局,且在不同设备上呈现一致。  给附件命名要简洁明了,例如"张三_软件工程师简历.pdf"。避免使用含糊不清的文件名,避免在文件名中包含特殊字符。4网申注意填写时长预留足够的时间填写申请表、问卷调查等填写信息时注意与简历、其他资料保持一致最好提前准备好相关文字资料来源:人力资源社会保障部微信公众号(微信号:rsbzwwx)
    发布时间:2024-11-20
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