就业指导 - 卫人就业网

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离职要支付违约金吗？

员工提出离职，需要赔偿公司违约金吗？提问看这篇就知道！《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法》第二十三条规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十五条规定除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此符合法定情形，用人单位可以与劳动者约定违约金，劳动者违反约定应当支付违约金。来源：人力资源社会保障部微信公众号（微信号：rsbzwwx）

发布时间：2024-11-22

公益性岗位补贴谁能享？期限有多久？

哪些人能领公益性岗位补贴？能领多久？看这篇就知道！公益性岗位安置政策对象就业困难人员就业困难人员一般是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。就业困难人员的具体范围，由各省级人民政府根据本行政区域的实际情况规定。“就业困难人员如何认定？”就业困难人员的认定由本人向户籍地街道（乡镇）社区（行政村）公共就业服务机构（平台）提出申请经过初审、公示等程序县级公共就业服务机构进行审核认定具体范围和详细申请流程，可咨询当地人力资源社会保障部门。政策内容对公益性岗位安置的就业困难人员给予岗位补贴。公益性岗位补贴期限除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年（以初次核定其享受公益性岗位补贴时年龄为准）。“补贴期满后还未找到工作怎么办？”公益性岗位补贴期满后仍难以通过其他渠道实现就业的大龄就业困难人员、零就业家庭中的就业困难人员、重度残疾人等，可再次按程序通过公益性岗位予以安置，补贴期限重新计算。政策标准岗位补贴标准参照当地最低工资标准执行。政策期限长期执行。来源：人力资源社会保障部微信公众号（微信号：rsbzwwx）

发布时间：2024-11-22

如何查询单位缴纳社保人数情况？试用期要缴社保费吗？

哪里可以查询本单位缴纳社保人数情况？　　根据《社会保险法》第七十四条第四款规定，用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。目前，国家社会保险公共服务平台（http://si.12333.gov.cn/index.jhtml）已开通查询功能用人单位可登录后点击社保查询功能进行查询也可登录各地的网上办事大厅进行查询试用期要缴社保费吗？　　《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。因此，即使是在试用期用人单位与劳动者协商一致也不能不缴社保费来源：人力资源社会保障部微信公众号（微信号：rsbzwwx）

发布时间：2024-11-06

让HR眼前一亮的简历怎么写

你准备好自己的简历了吗一份能吸引HR眼球的简历就是求职路上的第一块敲门砖！为大家精心整理了制作简历的满满干货你一定不能错过！01 校招与社招校招：是指企业在高校组织的招聘活动，主要面向即将毕业的学生，更看重毕业院校、专业、学习成绩、个人态度等。社招：是指企业在社会上进行的招聘活动，主要面向应届毕业生和有一定工作经验的人员，更看重行业经验、项目经历、个人能力等。02 针对不同企业与岗位个人基本信息方面国企与机关单位：信息需要填充得比较丰富。外企与私企：一般只需要写姓名、地址、邮箱、电话号码等。实习经历方面国企与机关单位：非常看重与岗位相关的实习经历。外企与私企：更注重在过往的经历中，是否具备岗位所要求的素质和能力，以此来判断其个性特征是否符合企业文化。荣誉奖励方面国企与机关单位：更看重奖励数量，一般越多越好，更看重诸如学生干部、优秀党员之类的荣誉。外企与私企：更看重荣誉与奖励的含金量。篇幅方面国企与机关单位：一页中文简历即可。外企：最好是中英文简历各一页，同时提供中英文简历。01 完整的基本信息如姓名、性别、民族、年龄、政治面貌、联系方式。（最好把电话、微信、邮箱都写好，方便HR快速联系你）只需填写重要信息即可，其他信息可以根据招聘单位具体要求选择填写，基本信息一定要反复确认！02 一张好看得体的证件照照片最好是近期免冠证件照，应与本人形象一致。03 求职意向意向只有一个，必须具体明确，不能模糊，切忌空泛；根据每次招聘单位的需要，更换求职意向和简历。04 教育经历包括就读院校、专业、学历情况；加分项：绩点高，可以标明。针对岗位，可以标出相应课程。05 技能与获奖情况把自己大学期间获得的相关证书进行分类总结，从高到低排列。这个部分可以分为——技能证书与比赛奖项。（前者体现学习能力，后者体现创造力）06 实习与工作经历提炼关键词，量化工作成果；使用专业术语，清晰易懂。07 自我评价自我评论是总结、点睛之笔，可以凝练一些，体现自己性格特征。如果前面内容已经很丰满了，自我评价可以删除，保留上述最核心的部分。简约而不简单一页纸搞定不要长篇大论，挑重点内容说，简明有力，这样才有利于HR获取信息。简历简洁美观选择模板时，做到图案简约，颜色全篇统一且大气！排版时，字体、空行、间距，都要干脆利索，一目了然！关键的内容要加粗！传递有效信息把握关键点重点一定要突出，意向明确，主次分明，以此来吸引HR的目光，比如国家级奖项、学术成果。错误夸大力求真实简历不可以造假！对于文字的处理，不要出现病句、错别字，不要自卖自夸！如果是由私人企业或组织举办的没有含金量的比赛奖项不宜放进简历，这会让HR觉得简历注水！避免低级错误细心检查！千万不要写错公司名称、求职岗位名称、求职信内容！一定不要有格式错误！正确投递简历规范好邮件命名首先应按照招聘单位的要求来，如果没有要求的话，一定要清楚简洁地介绍自己，可以参考：姓名+求职岗位+联系方式。明确好邮件正文内容正文内容主要分为3个部分：「礼貌得当的称呼」+「简短的自我介绍」+「明确的求职意向」，其中在表述求职意向时，可以简要阐述相关工作经验/成果，以此抓住阅读人的注意力，吸引HR下载简历。上传正确的邮件格式附件上传pdf，不要使用word，甚至是截图。选择合适的邮件发送时间团团悄悄告诉大家：建议大家在早上8:00-8:50的区间内发送，这样HR在上班的第一时间就可以看到简历。来源：山西师范大学地理科学学院

发布时间：2024-11-06

订立电子劳动合同，怎么看平台是否规范？

　　电子劳动合同，是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。依法订立的电子劳动合同具有法律效力用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定全面履行各自的义务用人单位与劳动者订立电子劳动合同的要通过电子劳动合同订立平台订立如何确定电子劳动合同订立平台是否规范？　　规范的电子劳动合同平台应当具备相关运营和信息安全资质，具有身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力，提供劳动合同订立、调取、储存、应用等服务，确保电子劳动合同信息的订立、生成、传递、储存等符合法律法规规定，满足真实、完整、准确、不可篡改和可追溯等要求。如何进行电子签名？　　《电子劳动合同订立指引》第八条明确，用人单位和劳动者要使用符合《中华人民共和国电子签名法》要求、依法设立的电子认证服务机构颁发的数字证书和密钥，进行电子签名。电子劳动合同经用人单位和劳动者签署可靠的电子签名后生效并应附带可信时间戳电子劳动合同订立后用人单位要以手机短信、微信、电子邮件或者APP信息提示等方式通知劳动者电子劳动合同已订立完成可靠的电子签名应符合什么标准？　　可靠的电子签名，是指同时符合下列条件的电子签名：　　1.电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；　　2.签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；　　3.签署后对电子签名的任何改动能够被发现；　　4.签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。来源：人力资源社会保障部微信公众号（微信号：rsbzwwx）

发布时间：2024-11-22

刚刚参加工作，应当怎样参加医保？

毕业季刚刚过去，又有一批大学生迈出校园走进社会，也有不少人选择开启新的工作。那么，无论是新参保，还是换工作，应当怎样参加适合自己的医保呢？小编今天带您了解一下。目前，我国的基本医保制度主要有两种：一种是“职工医保”，主要面向参加工作的职工；另一种是“居民医保”，主要面向没有参加职工医保的其他人群（其中，不少人提到的“新农合”，也已于2016年并入了“居民医保”）。如果您是灵活就业人员，也就是无雇主的个体工商户、未在用人单位参加职工医保的非全日制从业人员或其他新业态从业人员（如，快递员、外卖员、网约车司机等），则可在“职工医保”与“居民医保”中“二选一”，既可以以灵活就业人员身份参加职工医保，也可以以居民身份参加居民医保。那么，究竟参加哪类医保更好呢？事实上，没有绝对的好与坏，而应当根据您的实际情况去参加适合的医保。小编这里给您一些建议： 1.如果您已经与用人单位签订了合法劳动合同，那您无需纠结，您的单位应当依法为您办理职工医保参保登记，并由单位与您共同按规定缴纳职工医保费。职工医保费按月缴纳，交一个月保一个月，还能累计计算缴费年限，一旦缴满规定年限，办理退休后就无需再缴费，可以终身享受职工医保待遇。 2.如果您选择继续升学或暂不就业，那您可以参加居民医保。在每年的9月份到年底前，您可以在学校、户籍地（或居住地，具体以当地政策为准）所在的医保部门（或税务部门）或在互联网上，缴纳下一年度的居民医保费。居民医保费一年缴一次，一次自己缴几百元，财政给补助大部分，缴一次就能保一年，次年的1月1日起享受医保待遇。折算下来您每天只需要自己掏1块多钱，就能享受全年的门诊、住院、异地就医、大病保险等多种医疗保障待遇了。 3.如果您从事的是自由职业或其他新业态工作，那在经济条件可支持的情况下，建议您以灵活就业人员身份参加职工医保。因为相较于居民医保，职工医保的缴费标准更高，所以在报销比例、报销限额等方面的医疗保障待遇也相应更好。当然，您也可以以居民身份参加居民医保。小编这里也提醒您，在同一时期您只能参加其中一种基本医疗保险，不可以重复参保的哦！总之，健康是一切的基础，基本医保是健康的坚实保障。及时参加基本医保必不可少，一旦错过，赶上生病就不得不自掏腰包承担高昂的治疗费用，那就得不偿失了。所以，小编再次提醒大家，千万不要忘记主动参保、连续参保。来源：国家医保局、江苏省医疗保障局、大学生就业资讯

发布时间：2024-10-31

在校生如何规划实习经历？

实习是在校学生了解真实就业市场的重要途径，也是在职业道路上宝贵的成长机会。同学们既可以用最小的成本进行试错，验证自己体验职业的想法，也可以近距离接触职场，做好职前准备和规划。那么，同学们该如何规划自己的实习经历呢？第一阶段：满足职业好奇，寻找职业方向未来的职业方向在哪里？我该如何近距离接触职场？在同学们对职场尚未建立起明确认知的阶段，实习就是同学们满足自己职业好奇心，通过切身实践进行验证和试错的机会，以便探索未来职业方向的良方。在这一阶段，同学们应当对自己未来希望投身的行业有一定概念，并逐步了解在这一赛道中，自己能够进行尝试的实习项目、实习岗位有哪些。同时，规划好自己在课余时间、寒暑假时期的实习目标与计划，做好申请目标企业、目标岗位的笔试面试准备工作，积极进行投递尝试。第二阶段：设定初步目标，积累垂直经验在实习前，同学们应当明确自己希望在本段实习中希望达成何种目标，想要获得何种经验技能，有的放矢地踏上实习之旅。在实习中，谨记要保持谦虚的态度，多向前辈学习并积累经验，在实际工作中逐步培养自己的职场软实力和基本职业技能，积累起自己的职场人脉。实习结束后，要学会对本次实习经历进行复盘总结：一方面检验并调整自己最初对岗位的规划与期待；另一方面则可以把实习中积累到的经验转化为自己的职业能力。逐渐积累起自己在该领域的垂直经验，提升未来就业的职场竞争力。第三阶段：锚定职业方向，精选优质实习在这一阶段，大多数同学们即将开启毕业学年，因此实习更要求同学们能够平衡好自己的学业与工作。并且，通过前两个阶段的实习体验，自己是否真心喜爱这个行业与工作、这一行业是否有良好的发展前景、这一岗位未来的职业发展如何……对于这些核心问题，同学们此刻应当都有了较为明确的认知，并基本锚定了自己的职业方向与目标企业。所以，此时同学们不妨将目光投向自己的心仪企业，积极参与企业的宣讲会、实习项目、校园招聘等活动，争取通过实习留用的方式进入自己的理想岗位。通过各个阶段实习的尝试与调整，希望同学们在自己的实习旅程中获得丰富的职场体验，积累起通往理想岗位的“职场钥匙”。来源：上海人力资源和社会保障、大学生就业资讯

发布时间：2024-10-31

最新！各地最低工资标准公布

近日人力资源和社会保障部发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况数据显示月最低工资标准方面上海最高为2690元居全国首位江苏省、浙江省第一档月最低工资标准为2490元并列第二吉林、湖南、云南等地有所上调来源：人力资源和社会保障部、大学生就业资讯

发布时间：2024-10-31