来源：大学生就业资讯

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近期，#谈薪把offer谈没了的真实感受#话题登上了微博热搜，话题主角在和HR谈到薪资的时候，都是一问一答，后来HR直接挂了面试沟通，之前谈的offer也跑了。如何和HR谈薪资成为讨论的热点。在求职过程中，“谈薪”是一个常见的环节，但也常常成为求职者获得工作机会的一道关卡，以下分享几个谈薪技巧，助正在求职的你收获令人满意的offer。PART.01首先，在谈判薪资前最好提前了解自己的市场价值，在面试过程中，清晰有力地展现出自己的优势，以及能为公司所创造的价值。所有的谈薪都是基于“适合”这一前提。你可以尝试将自己与公司的目标、使命和愿景紧密联系，并且表现出对团队的热情。讲讲你能为团队带来哪些独特价值；展示你的相对市场价值。向面试官证明你的价值，并在最终offer中提升薪资。PART.02其次，如果一个公司想要雇佣你，对方已经有一个价值区间了。做足调查和研究，了解所应聘公司的定薪策略。企业定薪最关键的就是考虑你与岗位的匹配度，包括你过往的履历，以及职场能力的积累；你对于现在岗位业务的完成能力；你未来在公司和岗位上的发展潜力，比如学习能力、管理能力等。PART.03最后，还要守住自己的底线。工资上的底线，其实就是自己可以接受的最低标准。这个标准可能是一个数值，也可能是一项福利。比如最低薪资10K，或者周末必须双休，一旦低于这个底线，就没有谈判的必要。总之，面试谈薪既要争取自己利益的最大化，还要保证在所应聘公司可以接受的范围之内。被问期望薪资怎么回答？求职面试谈薪可以谈这6个问题可以向HR提问:“我想了解一下这个岗位的薪资构成和福利待遇，您能介绍一下吗? ”根据市场平均薪资水平和你之前的工资经验，提出具体期望薪资。了解薪资。包括固定工资、绩效奖金、补贴、奖金及其他福利，同时澄清是否指税前或税后薪资，并询问发放时间。绩效考核标准。探询具体岗位评估标准、考核频率(是季度还是月度)、以及薪资发放渠道。询问试用期规定。了解试用期薪资比例(是否有折扣)、试用期间长短及转正评估标准，同时探明五险一金的缴纳时间和比例。明确各项补贴。确保清楚各种补贴(如餐补、通讯补贴、交通补贴等)的发放方式。工作时间。了解上下班时间、休息日安排、法定节假日是否放假，以及加班频率及相应补偿安排。职业发展。了解岗位晋升途径，以及是否提供相关技能培训。来源：大学生就业资讯

失业保险金申领标准● 用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；● 累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；● 累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。劳动合同期满后不想续签，能领失业保险金吗？可以申领失业保险金的条件之一为非因本人意愿中断就业因劳动合同期满终止劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业的情形。如符合参保缴费等其他条件的，可以领取失业保险金。来源：人力资源和社会保障部微信公众号（微信号:rsbzwwx）

灵活就业人员包括个体经营、非全日制以及新就业形态等从业人员别错过！这份补贴可以领灵活就业社会保险补贴对就业困难人员灵活就业后缴纳的社会保险费给予一定数额的社会保险补贴补贴标准原则上不超过其实际缴费的2/3　　补贴期限除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年（以初次核定其享受社会保险补贴时年龄为准）。对离校2年内未就业的高校毕业生灵活就业后缴纳的社会保险费给予一定数额的社会保险补贴补贴标准原则上不超过其实际缴费的2/3补贴期限最长不超过2年政策标准：根据灵活就业人员缴纳社保费的一定比例确定，原则上不超过其实际缴费的2/3政策期限：长期执行很方便！参保这样办灵活就业人员参加基本养老保险有两种制度可选择：①以个人身份参加企业职工基本养老保险缴费由个人承担，可以在参保地所在省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间选择适当的缴费基数，缴费比例为20%，可选择按月、按季度、按半年、按年等方式缴纳。　　可根据个人情况灵活选择中断或恢复缴费，前后缴费年限合并计算，不会因中断而减损权益。以灵活就业人员身份参保，达到法定退休年龄，且满足最低缴费年限条件的，可按月领取基本养老金，享受的待遇与企业职工一样。②在户籍地参加城乡居民基本养老保险缴费方式按年、按档次缴纳，缴费档次按照当地人社部门公布数额为准。目前，除个别超大城市外各地均已放开灵活就业人员参加职工基本养老保险户籍限制灵活就业人员可选择在户籍地或就业地参加职工基本养老保险线上 　　可通过国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台、电子社保卡、掌上12333APP等全国统一线上服务入口和各级人社政务服务网站等渠道，轻松办理参保登记。线下 　　携带本人身份证（居住证）或社保卡等材料，到参保地社保经办机构办理参保手续。除社会保险经办机构外，灵活就业人员还可以就近选择能够办理参保的街道（乡镇）便民服务中心、社银合作网点、自助服务终端等方式办理手续。　　灵活就业人员参保“即时办结”，符合条件的即时受理、当场反馈；对于不符合条件的，实行一次性告知制度。还可以参加个人养老金哦！　　《国务院办公厅关于推动个人养老金发展的意见》（国办发〔2022〕7号）明确，在中国境内参加城镇职工基本养老保险或者城乡居民基本养老保险的劳动者，可以参加个人养老金制度。　　因此，灵活就业人员只要参加了基本养老保险，不管是职工基本养老保险还是城乡居民基本养老保险，且最少有一次缴费，就可以参加个人养老金。延伸小知识　　灵活就业人员的人事档案可由其户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构管理。来源：人力资源和社会保障部微信公众号（微信号:rsbzwwx）

不同类型的单位有各自的工作特点这些特点影响着员工的工作体验今天给大家介绍不同类型的单位各自的职业发展特点适合自己的，才是好的选择哦！国有企业通常拥有更高的专业化和分工，员工在一个相对“稳定”的职位上工作。一般拥有更多的资源和机会，提供更多的培训和晋升机会。但同时，国有企业也可能存在更多的层级，决策过程可能相对较慢。政府机构、事业单位通常具有相对稳定的工作环境和福利待遇。政府工作注重执行力和规范性，员工需要遵守一定的规章制度。正是由于规范性，政府机构、事业单位的决策可能需要经过一定的程序和审批流程。这些单位工作，员工更容易产生为社会事业做出贡献的价值感。民营企业除了国企、国资控股和外企，其他均为民营企业，通俗来讲，民营企业是指个体企业和私营企业，其经营目的主要是追求利润最大化。民营企业的工作环境相对灵活，决策效率相对来说高一些。福利待遇根据所处的行业不同会有比较大的差距。外企工作环境国际化，员工有机会接触到国外的管理理念和技术，职业晋升路径明确，有些外企福利待遇较好。然而也有些外企的工作压力较大，竞争激烈，员工的工作强度也较高。创业公司工作环境创新性强，员工有机会参与到公司的业务决策中，职业晋升路径相对较短，福利待遇根据公司所处阶段可能会有波动。相对于成熟的大公司来说，更有活力，扁平化，能力能得到极大提升，有充分锻炼的空间。工作压力偏大，员工需要承担更多的责任和风险。这些只是不同类型单位工作特点的一些常见比较实际情况还会有更多细分和差异选择适合自己的单位要综合考虑自身条件、兴趣爱好、职业发展目标以及行业发展趋势等因素判断不同类型单位工作特点可以注意这些参考指标1组织结构不同类型单位的组织结构可能有所不同。例如，大型企业通常有更为复杂的组织结构，包括各种部门和层级；而小型企业可能更加简单，决策过程更加灵活。2工作环境大型企业通常有更多的办公空间和设施，员工之间的交流和合作更加频繁；而小型企业员工之间的关系更加紧密。3工作内容不同类型单位的工作内容各有特点。例如，科研机构的工作内容可能更加注重研究和创新；政府机构的工作内容可能更加注重政策制定和执行；非营利组织的工作内容可能更加注重社会公益和服务。4职业发展不同类型单位对于职业发展的机会和路径也有所不同。例如，大型企业通常有更多的晋升机会和培训计划；政府机构可能更稳定；创业公司可能有更多的创新机会。5工作压力大型企业通常有更高的竞争压力和工作量；政府机构可能受到政策和行政要求的限制；创业公司可能面临更大的风险和不确定性。总体来说，不同类型的单位有着各自独特的工作特点大家可以结合自己的职业发展目标和个人特点选择适合自己的单位类型无论选择哪种类型的单位都需要不断学习和提升自己的能力以适应不断变化的职场环境哦！来源：人力资源和社会保障部微信公众号（微信号:rsbzwwx）

女职工在孕期享受哪些劳动保护？　　根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工在哺乳期享受哪些劳动保护？　　根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。　　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工怀孕期间，单位能少发工资吗？用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同产假工资怎么发？　　《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。合法权益被侵害如何依法维权？　　用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。来源:人力资源社会保障部微信公众号(微信号:rsbzwwx)